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关于《重庆市武隆旅游有限责任公司招聘简章》的通知

文章来源: 武隆旅游网      作者:匿名     时间:2019-04-15 09:38:50    
摘要: 重庆市武隆旅游有限责任公司(以下简称公司),成立于2016年2月,本次拟招聘岗位46个,共240人。

   重庆市武隆旅游有限责任公司(以下简称公司),成立于2016年2月,属区喀斯特(集团)公司下具有独立法人资格的国有独资重点二级子公司,具体负责重庆市武隆区白马山旅游度假区的开发建设。主要经营范围为旅游景区景点开发、旅游信息咨询、商务信息咨询服务;旅游基础设施建设项目投资、开发;土地整治;房地产开发;企业营销策划;农副产品初加工等。根据公司发展需要,现面向社会公开招聘工作人员。

  一、招聘岗位、人数、任职条件及岗位职责

  本次拟招聘岗位46个,共240人,具体招聘岗位(详见附表1)。

  二、招聘范围及对象

  (一)拥护中国共产党的领导,政治思想素质过硬。

  (二)遵纪守法,品行端正,作风正派,愿意履行国有企业职工的义务。

  (三)年满18周岁及以上,具有中华人民共和国国籍的合法公民。男性年龄45周岁及以下,女性年龄35周岁及以下,部分岗位年龄可放宽(详见附表1),根据当前工人达到退休年龄时,养老保险须缴满15年方能领取退休工资的规定,应聘者所缴养老保险年限不得少于放宽年龄年限(以人力社保部门开具的有效证明材料为准),年龄计算时间为8月31日后出生的。

  (四)身体健康,适应岗位要求的身体条件。

  (五)具备与应聘岗位要求相适应的学历(大专及以上学历需学信网可查)、专业、技能条件。

  (六)全日制普通高校应届毕业生可以参加应聘,提供由所在院校加盖公章的证明材料。同时,须于2019年7月31日前取得毕业证书,逾期未取得的将按程序解除劳动合同。

  (七)岗位所需求的其他条件。

  (八)有下列情形的人员,不能参加应聘

  1.受过刑事处罚未满3年的;

  2.正在立案审查的;

  3.相关法律法规确定的不适合情况。

  (九)其他

  1.建卡贫困户同等条件下可优先;

  2.应聘驾驶员有交运发﹝2018﹞55号第四章第二十条规定情形的,不能参加应聘。

  三、报名方式、时间、地点及要求

  (一)报名方式

  报名方式分为网上报名和现场报名两种,尽量自行在网上报名。

  (二)报名时间

  1. 网上报名为2019年4月15 日至4月23日24:00时截止。

  网上报名的如实填写电子应聘登记表,并和报名所需资料电子档一并传至报名邮箱(411178660@qq.com)。

  联 系 人:陈老师

  联系电话:15023937077

  2. 现场报名为2019年4月15 日至4月 23日(周末除外)上午9:00-12:00,下午2:00-6:00截止。现场报名的现场提交相关资料。

  联 系 人:任老师、王老师、曾老师

  联系电话: 13594570111 15023917660 15730708088。

  (三)报名地点

  武隆区就业培训中心(原武隆县人才交流中心)。

  (四)报名要求

  应聘者需提供应聘登记表1份(详见附表2、网上自行下载)、近期1寸免冠照2张(蓝底);身份证复印件(正反面复印在一张A4纸上)、毕业证复印件(大专及本科以上学历需提供毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》)、户口本复印件(户主页、本人页、增减页复印在一张A4纸上)、岗位要求的相关资格证书复印件各一份,查验原件;有从事相关工作经历要求的,提供能证明其工作经历的相关材料(如单位证明、合同等),工作经历计算时间截至到2019年3月31日;以上提供材料一律用A4纸复印。同一应聘者只能填报一个岗位,多报者取消本次应聘资格。

  四、考试

  (一)考试方式、考试范围和计分办法

  考试根据岗位特征采取笔试或面试(面谈)或技能测试,以及笔试、技能测试与面试(面谈)相结合等方式进行。其中,经营一线一般岗位主要采取面试的方式;驾驶员等技能操作岗位主要采取技能测试与面试相结合的方式;行政类、管理类岗位主要采取笔试与面试相结合的方式(考试方式和考试范围详见附表1)。具体考试实行量化评分,满分100分,单科60分为及格,驾驶员技能考试必须达80分为及格,不及格者不能进入面试。实行多项考试(测试)相结合的,按笔试或技能测试成绩×50%+面试成绩×50%确定考试总成绩。

  (二)资格审查

  报名结束后对应聘人员资格条件进行审查。通过资格条件审查的报考人数与招聘计划数不得低于3:1的比例。如低于以上比例,相应核减或取消招聘计划。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位,将根据实际情况,报经国资委同意后,另行确定开考比例。

  对已通过资格审查,但因报名人数达不到开考比例而被取消招录职位的报名人员,征得本人同意后,可调整到其他符合报考条件的职位。

  (三)面试

  参加笔试或技能测试的,根据笔试或技能测试成绩,从高分到低分按招聘计划规定的比例确定面试对象,若成绩出现并列,则并列进入面试。入围面试对象不足招聘计划规定比例的,相应核减或取消招聘计划,具体事宜由公司研究决定。

  (四)考试时间、地点及方式

  笔试和技能时间初定为2019年5月1日,面试时间为5月3日。只参加面试的人员面试时间初定为5月1日开始。具体笔试、面试时间、地点及规则,于2019年4月30日前在武隆旅游网自行查看,网址:www.wlkst.com,公司不另行通知。

  五、体检

  考试结束后,按照考试总成绩从高到低等额确定体检人员,如进入体检人员总成绩出现并列的情况,依次按学历、岗位要求的资格证书、技能测试成绩、笔试成绩、面试成绩、普通话等级、英语等级高者确定。

  体检标准参照招录公务员有关规定,由公司统一组织在区级及以上综合医院进行体检,费用由应试者自行承担。

  除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,公司或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起3日内书面提出复检申请,经公司同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。

  如出现不符合招聘要求或因自身原因放弃或在规定时间内未参加体检等产生的空缺名额需递补的情况,按参加面试人员的总成绩从高到低确定递补人员。

  六、考察

  体检合格者,公司通过政审、走访等方式,主要考察拟聘用人选的德、能、勤、绩、廉等情况并复核资格条件。

  七、公示

  考察合格的拟聘人员,在武隆旅游网进行公示,网址:www.wlkst.com,公示时间不少于5个工作日,公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、考试总成绩、拟聘岗位等。如因考察不合格或因自身原因放弃等产生的空缺名额需递补的情况,按参加面试人员的总成绩从高到低确定递补人员。

  八、聘用

  经审批同意聘用的人员,由公司通知具体报到时间,未按规定时间报到者视为自动放弃,将按以上程序递补。公示与聘用人员按照《劳动合同法》等相关规定,自用工之日起1个月以内与聘用人员签订《劳动合同》,完善聘用相关手续,相关待遇按公司有关规定执行。

  公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期包含在劳动合同内,试用期满经考核合格,填写《武隆区区属国有企业人员登记备案表》,报区国资委及区人力社保局备案,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格。

  九、纪律要求

  公开招聘企业工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节,必须严肃工作纪律,确保招聘工作顺利进行。自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按有关规定追究当事人的责任。本简章由重庆市武隆旅游有限责任公司负责解释。

  附表1

  重庆市武隆旅游有限责任公司2019年招聘岗位情况一览表

       附件2:应聘登记表

岗位

招聘人数

任职条件

岗位职责

考试方式

笔试范围

备注

性别

年龄

学历

专业

职称或职业资格

专业水平、资历及相关要求

文牍秘书

2

不限

男40周岁及以下;

女35周岁及以下。

全日制本科及以上

不限

不限

能熟练操作Word、Excel等Office办公软件,有较好的文字功底,擅长公文写作;汉语言文学、文秘专业、有文秘工作经验者优先。

负责公文、工作信息、大事记的起草、撰写,并做好文件的收发、传递、呈批、立卷、归档工作;撰写会议材料,参加各种会议,做好会议记录,形成会议纪要;拍摄各类工作图片等。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、应用写作70%。

 

文员

6

不限

男40周岁及以下;

女35周岁及以下。

全日制大专及以上

不限

不限

能熟练操作Word、Excel等Office办公软件;具有1年及以上工作经验;具有一定的公文写作能力、协调、沟通能力;有办公室工作经验者优先。

主要负责公司党建、群团工作,董事会、经理办公会等会务服务,内勤工作,物资采购、库管、食堂管理等工作。

 

培训及绩效专员

1

不限

男40周岁及以下;

女35周岁及以下。

全日制大专及以上

不限

不限

能熟练操作Word、Excel等Office办公软件;具有2年及以上办公室工作经验;具有良好的写作能力、语言表达能力、沟通协调能力、综合判断和应变能力;人力资源管理专业、持有人力资源管理师、劳动协调员证、有人事工作经验者优先。

负责公司人力资源培训及绩效方案的编制、实施等工作。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、综合知识70%。

 

会计

4

不限

45周岁及以下;

女35周岁及以下。

大专及以上

不限

不限

能熟练操作Word、Excel等Office办公软件;责任心强;具有一定的公文写作能力、沟通协调能力;具有3年及以上财务工作经验;持有会计职称者优先。

负责公司各类账务的处理、统计、核算及资产管理工作;负责景区、酒店费用的报销、统计、结算及发票和相关票据的领发、保管等;负责景区日常资金管理及备用金的保障工作。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、企业财会70%。

 

融资专员

1

不限

男40周岁及以下;

女35周岁及以下。

全日制大专及以上

金融类专业

不限

能熟练操作Word、Excel等Office办公软件;具有一定的公文写作能力、沟通协能力;责任心强;具有1年及以上融资工作经验。

负责公司争资、投融资等工作。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、综合知识70%。

 

规划技术员

1

不限

男40周岁及以下;

女35周岁及以下。

全日制大专及以上

不限

不限

能熟练操作Word、Excel等Office办公软件;具有一定的公文写作能力、沟通协调能力;具有3年及以上城乡规划工作经验;城市规划类专业者优先。

负责公司项目前期可研、立项、策划、包装及项目建设规划方案编制等工作。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、规划知识70%。

 

企划管理员

1

不限

男40周岁及以下;

女35周岁及以下。

全日制大专及以上

不限

不限

能熟练操作Word、Excel等Office办公软件;具有一定的公文写作能力、沟通协调能力;具有3年及以上企业策划管理工作经验。

负责公司发展规划、项目策划及宣传等工作。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、综合知识70%。

 

审计专员

1

不限

45周岁及以下;

女35周岁及以下。

全日制大专及以上

工程造价专业

预算证

能熟练操作Word、Excel等Office办公软件;责任心强;具有一定的公文写作能力、沟通协调能力;具有3年及以上相关工作经验,熟练使用工程预(结)算软件,掌握建筑及安装现行规范及要求;具有良好的职业操守,办事沉稳细致,团队协作精神强。

按照内审实施方案要求完成工程审计及其它专项审计工作;参与制定、修订内部审计制度、审计计划,为审计报告等审计相关文书提供基础数据。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、工程造价70%。

 

法务专员

1

不限

男45周岁及以下;

女35周岁及以下。

全日制大专及以上

法学类专业

不限

能熟练操作Word、Excel等Office办公软件;具有一定的公文写作能力、沟通协调能力;具有3年及以上法律事务工作经验;熟悉公司、合同等领域的法律法规;熟悉股权投资、公司治理等业务;具备较强的逻辑思维能力和应变能力;具备扎实的文字功底、语言表达能力和团队协作精神;工作认真、负责、仔细;取得国家法律职业资格证书者、有中大型企业法律顾问或法务工作经验者优先。 

处理公司相关投资事务,包括商业谈判、尽职调查,以及合同协议、请示报告及其他法律文件的起草、审查及修订等;处理公司相关法律事务,包括决策支持、合同管理、争议解决、法律咨询、法律培训等;协助公司顾问律师开展相关工作;协助公司其他部门开展涉及法律事务的相关工作,包括知识产权管理、劳动争议处理等;处理公司交办的其他事务。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、法律法规70%。

 

安全管理员

5

不限

男40周岁及以下;

女35周岁及以下。

全日制大专及以上

不限

不限

能熟练操作Word、Excel等Office办公软件;具有一定的公文写作能力、协调、沟通能力;具有2年及以上安全管理经验;了解国家交通安全法律法规、政策、具有一定的文字功底;持有交通安全管理、特种设备安全管理证者优先。

负责公司日常安全检查、特种设备的安全规范运营检查、车辆及驾驶员的安全管理,安全事故处置和公司安全文案类文书的起草等工作。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、安全法规70%。

 

招商专员

2

不限

男40周岁及以下;

女35周岁及以下。

全日制大专及以上

不限

不限

能熟练操作Word、Excel等Office办公软件;具有一定的公文写作能力;具有1年及以上招商、销售类工作经验;较强的沟通、协调能力;会普通话、形象气质佳;有丰富招商渠道者优先。

负责景区业态的招商等工作。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、综合知识70%。

 

营销专员

1

不限

男40周岁及以下;

女35周岁及以下。

全日制大专及以上

不限

不限

具有1年及以上大型企业营销活动策划和较强的执行统筹经验;具有较强的文案写作能力;较强的沟通、协调能力;有成功的大型营销活动策划案例;有良好的策划创意和创新思维能力。

负责品牌营销活动方案的策划、创意、撰写,负责各类活动的组织协调、实施执行、评估总结;为景区提供有利于市场宣传和销售的景区产品项目策划方案。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、综合知识70%。

 

网络及数字化系统工程师

1

不限

男45周岁及以下;

女35周岁及以下。

全日制大专及以上

计算机、电子信息工程、通讯类专业

工程师及以上

具有5年及以上网络系统管理工作;吃苦耐劳、责任心强,懂网络操作系统基本安全知识、常用的网络命令及机器故障和网络故障的排除,精通路由器、交换机、防火墙等网络设备运用,较强的网络方案规划、设计和撰写能力。

负责网络、数字化系统的管理及维护。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、网络搭建知识70%。

 

网络及数字化维护员

2

不限

男45周岁及以下;

女35周岁及以下。

全日制大专及以上

计算机、电子信息工程、通讯类专业

员级及以上

具有3年及以上网络系统管理工作;吃苦耐劳、责任心强,懂网络操作系统基本安全知识、常用的网络命令及机器故障和网络故障的排除,精通路由器、交换机、防火墙等网络设备运用。

负责网络、数字化系统的管理及维护。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、网络搭建知识70%。

 

项目技术骨干

2

男性

45周岁及以下

大专及以上

建筑类相关专业

不限

具有5年及以上工程管理工作经验;有良好的沟通协调能力,熟练掌握相关法律法规;能熟练运用天正建筑软件和全站仪等相关仪器,持有相关资格证书者优先。

负责项目勘察、设计、预算、审核等前期工作的联系和督查跟踪;负责工程建设项目实施及质量、安全、进度、投资控制的管理;负责协调解决工程建设过程中出现的各种矛盾纠纷及技术疑难;负责重大维修工程(改扩建)的实施等工作。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、工程管理与实务70%。

年龄放宽5岁,已缴养老保险缴费年限不得少于放宽年龄年限。

 

景区副经理

1

不限

男40周岁及以下;

女35周岁及以下。

大专及以上

不限

不限

具有2年及以上景区管理经验;管理经验丰富,具有良好的组织、指挥协调、语言表达、综合判断及应变能力。

协助景区经理开展景区日常经营管理工作。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、综合知识70%。

年龄放宽5岁,已缴养老保险缴费年限不得少于放宽年龄年限。

 

班组长(含导游组长1人)

8

不限

男45周岁及以下;

女35周岁及以下。

大专及以上

不限

不限

具有3年及以上景区相关工作经验;具有良好的组织、指挥协调、语言表达、综合判断及应变能力;导游组长具有3年及以上的景区讲解工作经验。

负责景区班组的日常接待、游客投诉、综合协调、物资等管理工作。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、综合知识70%。

 

物业管理员

1

不限

男45周岁及以下;

女35周岁及以下。

大专及以上

不限

不限

责任心、原则性强;具有较强的语言表达能力、沟通协调能力;持有法定部门颁发的行业证件、有工作经验者优先。

负责商业街合同管理、费用收取、日常经营督导及检查等工作。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、综合知识70%。

 

GPS监控管理员

1

不限

男45周岁及以下;

女35周岁及以下。

大专及以上

不限

不限

责任心、原则性强;具有较强的语言表达能力、沟通协调能力;会普通话、能熟练操作电脑;有工作经验者优先。

负责对车辆的运行动态进行监控, 并做好相关的监控记录;对在监控中所发现的GPS车载终端等违法行为及时进行信息提示警告,发现问题及时纠正并对违法行为进行记录汇报。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、综合知识70%。

 

车辆技术管理员

1

男性

45周岁及以下

高中(中专)及以上

不限

不限

具有3年及以上车辆维修管理经验;了解国家交通安全法律法规、政策;持总检验员资格证、机动车维修技师资格证者优先。

按照运营车辆维修保养方案,落实景区车辆的大修、小修、二级维护、装饰等工作;建立和完善车辆维修管理机制,健全有效的车辆维修档案和车辆技术档案;严格把关车辆维修,做好零、配件更换登记,坚持降本增效。

技能+面试

 

年龄放宽5岁,已缴养老保险缴费年限不得少于放宽年龄年限。

 

维修工

2

男性

45周岁及以下

高中(中专)及以上

不限

电工证(强电、弱电、管道工)

具有2年及以上相关工作经验;吃苦耐劳、责任心强。

负责景区水电临时安装及维修,景区各景观节点设施、设备的维护等工作。

技能+面试

 

 

导游(讲解员)

4

女性

30周岁及以下

大专及以上

不限

不限

身高1.60米及以上;普通话较好、具有良好的语言表达能力、综合判断力和应变能力;持普通话二级乙等及以上资格证书、导游资格证书(具有外语导游资格证)、有相关工作经验者优先优先。

负责景区接待中心咨询、导播器收发及景区有偿讲解服务等工作。

技能+面试

 

 

售票员(含售货、收费、前台收银)

30

不限

35周岁及以下

高中(中专)及以上

不限

不限

男身高1.65米及以上、女身高1.55米及以上;熟练操作Word、Excel等Office办公软件;具有一定的销售技巧及较强的接待服务能力,有独立处理突发事件(投诉)能力;财务专业、具有1年及以上收银工作、有英语会话能力者优先。

负责景区售票、售货、收费、物品寄存及酒店的收费、收银、接待咨询等工作。

 面试

 

 

检票员(含调度)

15

不限

35周岁及以下

高中(中专)及以上

不限

不限

男身高1.65米及以上、女身高1.55米及以上;原则性强,普通话较好,具有较强的语言表达能力、沟通协调能力;有工作经验者优先。

负责景区门票及娱乐项目的检票;负责各个换乘节点的车辆调度、运行记录及除接待中心以外的站点检票、补票及自行车管理等工作。

 面试

 

 

非营运车辆驾驶员(景区应急车、生活车、特种车)

4

不限

男45周岁及以下;

女35周岁及以下。

初中及以上

不限

持C1照及以上驾驶证

具有3年及以上驾驶工作经验,吃苦耐劳,责任心强;驾驶过客运车辆、危化品运输车辆者优先。

负责景区的应急车、生活车、特种车的驾驶及管理等工作。

技能+面试

 

年龄放宽5岁,已缴养老保险缴费年限不得少于放宽年龄年限。

 

安保员

20

男性

40周岁及以下

高中(中专)及以上

不限

不限

身高1.65米及以上,武警直属部队、特警、战斗序列退役军人、警校毕业、具有篮球等体育特长者优先。

负责景区、酒店秩序维护,应急处置等工作。

 面试

 

 

自营店厨师

8

不限

40周岁及以下;

女35周岁及以下

初中及以上

不限

不限

具有烹饪相关工作经验,能吃苦耐劳、责任心强。

 

负责商业街自营店的烹饪等工作。

技能+面试

 

年龄放宽5岁,已缴养老保险缴费年限不得少于放宽年龄年限。

保洁

35

不限

40周岁及以下;

女35周岁及以下

初中及以上

不限

不限

能吃苦耐劳、责任心强;有相关从业工作经验、熟悉景区、星级酒店公共区域保洁工作者优先。

负责景区、酒店指定区域保洁、游客安全、游客咨询解答等工作。

面试

 

 

年龄放宽10岁,已缴养老保险缴费年限不得少于放宽年龄年限。

例检例保员

4

男性

45周岁及以下

高中及以上

不限

车辆中级维修资格证或客运车辆检验员证

能吃苦耐劳、责任心强,具备客运车辆相关维修知识、经验。

负责车辆的日常维护保养、车辆小修及每日的例保检查等工作。

技能+面试

 

 

大客车驾驶员

20

不限

男45周岁及以下;

女35周岁及以下

初中及以上

不限

A1照驾驶证及客运从业资格证

具有3年及以上大客车或公交车驾驶工作经验;无政策法规规定的违法、犯罪行为;会普通话,具有较强的责任心、熟悉相关安全法律法规知识和驾驶技能。

负责景区中转客运车辆的驾驶及管理等工作。

技能+面试

 

年龄放宽5岁,已缴养老保险缴费年限不得少于放宽年龄年限。

 

特种设备操作员

8

限男性

45周岁及以下

大专及以上

不限

不限

能吃苦耐劳、具有较强的工作责任心;普通话较好,具有较好的语言表达能力、沟通协调能力;有相关工作经验、持特种设备操作证、懂电器维修者优先。

主要负责8D影院、飞天之吻设备的操作及维护;负责为游客讲解操作知识及安全注意事项等工作。

笔试+面试

 

 

景区体验制茶师

2

不限

男45周岁及以下;

女35周岁及以下。

高中(中专)及以上

不限

不限

具有3年及以上相关工作经验;会普通话,掌握成品茶制作流程和工艺;具有生产、制作、创新技能;具有茶叶制作专业知识、丰富经验;有良好的沟通协调能力。

负责茶叶的制作生产管理等工作。

技能+面试

 

 

景区茶点师

2

不限

男45周岁及以下;

女35周岁以下。

高中及以上

不限

不限

具有2年及以上相关工作经验;会普通话,掌握各类糕点、茶点制作流程和工艺;具有生产、制作、创新技能;具有烘焙专业知识;有良好的沟通协调能力。

负责各类糕点、茶点的制作、创新等工作。

技能+面试

 

 

景区茶艺师

5

不限

男45周岁及以下;

女35周岁以下。

高中(中专)及以上

不限

不限

男身高1.65米及以上,女身高1.60米及以上,形象气质佳;会普通话、能熟练操作电脑;具有良好的语言表达能力、沟通协调能力;持有茶艺师证者优先。

负责茶叶的冲泡、销售、接待服务等工作。

技能+面试

 

 

酒店总经理

1

不限

男40周岁及以下;

女35周岁及以下。

大专及以上

不限

不限

具有5年及以上酒店管理或3年及以上四星级酒店及以上高层管理经验;具有较强的管理、组织、沟通协调、培训等综合领导力,良好的职业素养及团队管理经验;较强的营销公关能力;有英语会话能力优先。

负责酒店日常经营管理的全面工作。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、酒店管理70%。

年龄放宽5岁,已缴养老保险缴费年限不得少于放宽年龄年限。

 

酒店房务部副经理

1

不限

男40周岁及以下;女35周岁以下。

大专及以上

不限

不限

具有2年及以上星级酒店房务工作经验,熟悉房务各项工作制度、操作流程、具有管理、培训及销售经验;具有较强的语言表达能力、沟通能力、综合判断力、应变能力;对客房物质成本能进行合理控制,对酒店设施设备保养有丰富的经验,有独立处理突发事件(投诉)能力;具有酒店销售工作经验者优先。

协助部门经理开展部门工作。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、酒店管理70%。

年龄放宽5岁,已缴养老保险缴费年限不得少于放宽年龄年限。

 

酒店餐饮部经理

1

不限

男40周岁及以下;

女35周岁以下。

大专及以上

不限

不限

具有3年及以上酒店餐饮管理工作经验,熟悉餐饮部各项业务标准流程;能熟练操作电脑,较强的语言表达能力、沟通协调能力;对餐饮物质成本能合理控制,对设施设备维护保养有丰富经验;具有独立处理突发事件(投诉)能力;有高星级酒店相关工作经验、有英语会话能力者优先。

负责餐饮部全面工作。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、酒店管理70%。

年龄放宽5岁,已缴养老保险缴费年限不得少于放宽年龄年限。

 

酒店出纳

1

不限

男45周岁及以下;

女35周岁及以下。

高中(中专)及以上

不限

不限

具有1年及以上相关工作经验;责任心强;了解财务制度、程序、税收法规方面知识,能熟练使用财务软件及office办公软件;具有较好的写作能力、沟通能力、良好的语言表达能力、综合判断力、应变能力;持有会计职称者优先。

负责酒店各类资金的收支、各银行账户的管理,库房管理等工作。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、综合知识70%。

 

酒店房务部领班

2

女性

35周岁以下

大专及以上

不限

不限

身高1.55米及以上;形象气质佳;具有3年及以上星级酒店工作经验,熟悉房务各项工作制度、操作流程及PA常识;普通话标准,语言表达能力和沟通能力较强;具有一定的销售技巧;有独立处理突发事件(投诉)能力;,具有客房管理工作经验、有英语会话能力者优先。

负责酒店各项房务管理等工作。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、酒店管理70%。

 

酒店房务部服务员

11

女性

女35周岁以下

高中(中专)及以上

不限

不限

身高1.55米及以上,形象气质佳;具有1年及以上工作经验;具有良好的语言表达能力、综合判断力、应变能力;有高星级酒店相关工作经验者优先。

负责酒店客房的日常打扫及服务等工作。

面试

 

年龄放宽5岁,已缴养老保险缴费年限不得少于放宽年龄年限。

 

酒店前厅领班

1

女性

35周岁及以下

大专及以上

不限

不限

身高1.60米及以上,形象气质佳;具有3年以上工作经验,具有1年及以上销售工或前台工作经验;普通话标准,较强的语言表达能力、沟通协调能力;具有一定的销售技巧,有独立处理突发事件(投诉)能力;有高星级酒店相关岗位工作经验、有英语会话能力者优先。

负责酒店前厅、客房销售管理等工作。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、综合知识70%。

 

酒店销售代表(兼会议服务员)

2

不限

男40周岁及以下;

女35周岁及以下。

高中(中专)及以上

不限

不限

男身高1.65米及以上,女身高1.60米及以上,形象气质佳;具有1年及以上酒店营销管理工作经验;了解酒店营销管理各种操作程序,熟悉会务服务流程;普通话标准,能熟练操作电脑,有较强的语言表达能力、沟通能力;具有一定的销售技巧,有独立处理突发事件(投诉)能力;,有高星级酒店相关岗位工作经验、有英语会话能力者优先。

负责酒店的各类营销及会议服务等工作。

 面试

 

 

酒店餐饮部领班

1

女性

35周岁及以下

大专及以上

不限

不限

身高1.60米及以上,形象气质佳;具有3年及以上酒店餐饮工作经验,具有1年及以上餐饮管理工作经验;熟悉餐饮部各个岗位工作流程;普通话标准,有较强的语言表达能力、沟通协调能力;擅长培训、能够督导服务员按服务标准进行工作,了解饮食服务程序,熟练处理宾客投诉;有高星级酒店相关岗位工作经验、有英语会话能力者优先。

负责酒店餐饮部日常管理等工作。

笔试+面试

时事政治10%、职业道德20%、综合知识70%。

 

酒店餐饮部服务员(含品茗区、精品廊)

10

女性

35周岁及以下

高中(中专)及以上

不限

不限

身高1.60米及以上,形象气质佳;普通话标准,能熟练操作电脑,具有良好的语言表达能力、综合判断力和应变能力;具有1年及以上工作经验;有高星级酒店相关岗位工作经验、有英语会话能力者优先。

负责酒店餐饮部、品茗区、精品廊服务及卫生打扫等工作。

 面试

 

 

酒店餐饮部厨师长

1

男性

45周岁及以下

初中及以上

不限

厨师证

具有厨房生产组织能力和现场指挥能力;具备菜品创新,研发能力,并掌握各种烹饪技术;具有5年及以上大型餐饮机构厨师长工作经验或高星级酒店相关岗位工作经验者优先。

负责酒店餐饮部厨房生产、组织、指挥管理工作。

技能+面试

 

年龄放宽5岁,已缴养老保险缴费年限不得少于放宽年龄年限。

 

酒店餐饮部中厨、西厨(兼员工餐)

6

不限

男40周岁及以下,女35周岁及以下

初中及以上

不限

厨师证

掌握各种烹饪技术及厨房出品加工工作;具有一定菜品研发经验;具有较强的工作责任心,创新意识强;具有5年及以上烹饪工作经验、有高星级酒店相关岗位工作经验者优先;

负责酒店各类菜品的烹饪及菜品的研发创新工作

技能+面试

 

年龄放宽5岁,已缴养老保险缴费年限不得少于放宽年龄年限。

 

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